Bij loon of salaris gelden een aantal regels: 

• Werknemers krijgen minstens het minimumuurloon (uwv.nl) van de werkgever.
• Een hoger of lager loon vanwege het geslacht van de werknemer is niet toegestaan.
• Het afgesproken loon staat in de arbeidsovereenkomst. Hierin staat ook of er een cao geldt.
• Loon bestaat meestal uit geld (exlcusief fooi). Loon mag ook in natura worden uitbetaald.

Loon in natura zijn goederen, diensten of regelingen die werkgevers aanbieden of betalen aan hun werknemers. Denk aan:

• maaltijden, een telefoon of een abonnement
• het mogelijk maken van kinderopvang of een opleiding
• het gebruik van een (dienst)woning
• aandelen of optierechten van de organisatie waar een werknemer werkt

Bij elke uitbetaling van loon of salaris moeten werkgevers ervoor zorgen dat hun werknemers een loonstrook ontvangen. Dat mag digitaal als de werknemer dat goed vindt. 

Lees meer over de gegevens op een loonstrook (rijksoverheid.nl).

De leeftijd van een werknemer bepaalt de hoogte van het minimumloon (uwv.nl):

• Tussen de 15 en 21 jaar is dit minstens het minimumjeugdloon plus vakantiegeld.
• Tussen de 21 jaar en de AOW-leeftijd is dit minstens het minimumloon plus vakantiegeld.

Lees meer over de wettelijke regels voor minimumloon (rijksoverheid.nl).

Werkgevers moeten het loon of salaris uitbetalen volgens de regels van de wet (rijksoverheid.nl). Het loon wordt achteraf betaald, na de periode waarin het is verdiend. Een weekloon na een week en een maandloon na een maand. 

Later betalen mag als werkgevers dit schriftelijk afspreken met hun werknemers. 

Wordt loon of salaris te laat betaald? Dan kunnen werknemers bij de rechter een vergoeding eisen. Dit heet een loonvordering (rechtspraak.nl). De rechter beoordeelt of iemand hier recht op heeft.

Een vergoeding is maximaal 50% van het loon dat een werkgever had moeten betalen. We noemen dit een loonsverhoging bij te late betaling (rijksoverheid.nl).

Als loon of salaris niet is betaald, kunnen werknemers hun werkgever opdracht geven om alsnog te betalen. Een werknemer kan zelf een brief schrijven. Loonvordering (rechtspraak.nl) kan ook via de rechter.

Kunnen werkgevers het loon niet meer betalen, zoals bij een faillissement? Dan kunnen werknemers bij UWV een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen (uwv.nl).

Werkgevers moeten 2 jaar loon doorbetalen bij ziekte (uwv.nl). Behalve als het contract van een werknemer eerder afloopt. De werknemer krijgt minimaal 70% van het brutoloon. 

Lees meer over de regels voor loondoorbetaling bij ziekte (rijksoverheid.nl).