In de meeste gevallen mag een werkgever geen verschil maken als het gaat om leeftijd. We noemen dit leeftijdsdiscriminatie. Leeftijd zegt namelijk niet of een sollicitant een functie goed kan uitvoeren. Lees hieronder wat niet en wel mag.

Bepaalde (maximale) leeftijd

Vragen om iemand met een bepaalde (maximale) leeftijd mag niet. Bijvoorbeeld: 'Omdat het gaat om een lichamelijk zware functie, zoeken wij iemand van maximaal 35 jaar.'

Een werkgever mag wel vragen om iemand met een goede conditie omdat het om lichamelijk zwaar werk gaat.

Indirect leeftijdsonderscheid

Een werkgever mag ook niet indirect vragen om kandidaten met een bepaalde leeftijd. Bijvoorbeeld als een werkgever in een vacature vraagt om studenten, scholieren, jongens, meiden, schoolverlaters of starters. De meeste studenten en scholieren zijn namelijk jonger van 25 jaar.

Vragen om kandidaten die flexibel of buiten kantoortijden willen werken, mag wel.

Uitzonderingen volgens de wet

Voor bepaalde beroepen of functies mogen wel eisen gesteld worden aan leeftijd. Kandidaten van jonger dan 18 jaar mogen bijvoorbeeld vaak niet werken met gevaarlijke stoffen.

Werkgevers mogen in vacatures niet discrimineren als het gaat om ras, afkomst of nationaliteit. Zij mogen bijvoorbeeld niet vragen om iemand die een bepaalde nationaliteit heeft.

Is het voor een functie belangrijk? Dan mag een werkgever wel vragen om iemand die bijvoorbeeld veel weet van de Arabische of Turkse cultuur.

Uitzonderingen volgens de wet

Bepaalde overheidsinstellingen en legeronderdelen mogen wel eisen stellen aan de afkomst of nationaliteit van een kandidaat.

Een werkgever mag een kandidaat in de meeste gevallen niet vragen naar de godsdienst.

Uitzonderingen volgens de wet

Bij religieuze functies, zoals priester en imam, mag een werkgever wel vragen naar de godsdienst.

Vragen om een kandidaat die accentloos Nederlands of Algemeen Beschaafd Nederlands (ABN) spreekt, mag niet. Deze eis kan sommige bevolkingsgroepen of inwoners van een bepaalde regio uitsluiten. 

Als het belangrijk is voor de functie, mag een werkgever wel vragen om een kandidaat die begrijpelijk en verstaanbaar Nederlands spreekt. Of om iemand die de Nederlandse taal goed beheerst in woord en geschrift. Dit mag bijvoorbeeld in een vacature voor een docent Nederlands.

Passen 2 kandidaten even goed bij een functie? Dan mogen werkgevers een voorkeursbeleid of positieve discriminatie toepassen. Zij mogen dan de voorkeur geven aan iemand met een achterstand op de arbeidsmarkt. Dit mag alleen iemand zijn uit de volgende groepen:

• vrouwen
• etnische groepen
• gehandicapten en chronisch zieken

In de wet staan eisen waaraan een voorkeursbeleid of positieve discriminatie moet voldoen.

Meer informatie, advies en vragen over discriminatie bij sollicitatie? Bekijk de volgende websites:

Heeft u vragen over mogelijke ongelijke behandeling in vacatureteksten die op werk.nl staan? Neem dan contact met ons op.

Rechten bij solliciteren

Bekijk ook welke rechten bij solliciteren gelden als het gaat om gezondheid en medische keuring.