Meer over werk

  Print 

Hier hoeft u geen antwoord op te geven tijdens een sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek wil een werkgever van alles over u weten. Zo leert die u beter kennen. Dat is logisch en daar moet u zich natuurlijk goed op voorbereiden. Maar u hoeft niet op alle vragen antwoord te geven. Bijvoorbeeld omdat ze over uw privéleven gaan of omdat de vraag niet relevant is voor het werk dat u gaat doen. Wij geven een aantal voorbeelden.

Vragen die een werkgever niet hoort te stellen

  • Bent u zwanger?

  • Bent u van plan zwanger te raken?

  • Heeft u kinderen?

  • Een gezin en een carrière, hoe denkt u dat te combineren?

  • Van welke verenigingen bent u lid?

  • Bent u lid van een vakbond?

  • Bent u lid van een politieke partij?

  • Bent u gelovig?

  • Doet u mee aan de ramadan?

  • Bent u getrouwd?

Hoewel de meeste werkgevers dit soort vragen niet zullen stellen, komt het soms toch voor. Dan is het wel zo handig om te weten wat u op zo'n moment kunt doen.

Wat u kunt doen als u toch zo'n vraag krijgt

Bedenk eerst of u de vraag wel of niet wilt beantwoorden. Misschien maakt het u niet zoveel uit en wilt u de vraag best beantwoorden. Wilt u dit absoluut niet, blijf dan vooral kalm en vriendelijk en zeg gewoon eerlijk dat u deze vraag niet wilt beantwoorden. Of vraag de werkgever waarom hij dit wilt weten. Vragen die u bijvoorbeeld zou kunnen stellen:

  • Deze vraag had ik niet aan zien komen. Maakt dit wat uit voor deze functie?

  • Is het belangrijk waar ik in geloof?

  • Is er een bepaalde reden dat u deze vraag stelt over mijn privésituatie?

Niet aangenomen

Heeft u het idee dat u niet bent aangenomen, omdat u geen antwoord wilde geven op vragen over uw privéleven? Of voelde u zich gediscrimineerd tijdens een sollicitatiegesprek? Dan kunt u een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.