De regels in de Arbeidstijdenwet dragen bij aan een veilige werkplek. En aan een goede gezondheid van werknemers. Werkgevers en werknemers moeten zich aan de regels houden.
Verschillende regels voor werktijden
In de Arbeidstijdenwet staan de regels voor werktijden voor werknemers vanaf 18 jaar. Er bestaan ook andere regels voor werktijden:
- regels voor werknemers jonger dan 18 jaar
- regels voor werknemers die zwanger zijn of net bevallen
- regels voor werknemers in een bepaald beroep of bepaalde sector, zoals verpleegkundigen
Werkgevers en werknemers spreken werktijden af volgens de wettelijke regels (rijksoverheid.nl):
- Een werkweek loopt van maandag 00.00 uur tot zondag 23.59 uur.
- Werknemers werken maximaal 12 uur per dienst.
- Werknemers werken maximaal 60 uur per week.
De wet beschermt jongere werknemers tegen te veel en te zwaar werk. De regels voor werktijden verschillen per leeftijd.
Bekijk de regels per leeftijd en wat voor soort werk jongeren mogen doen op rijksoverheid.nl.
Tijdens de zwangerschap hebben werknemers recht op aangepaste werktijden. Dit is ook zo voor bevallen werknemers tot 6 maanden na de bevalling.
Lees meer over de regels:
Voor een aantal beroepen en sectoren gelden speciale regels voor werktijden, anders dan de Arbeidstijdenwet:
- zorg (zoals verpleging en verzorging)
- mijnbouw (zoals mijnbouwarbeiders)
- vervoerssectoren (zoals wegvervoer)
- overige sectoren (zoals audiovisuele producties)
Bekijk de regels voor deze beroepen en sectoren op rijksoverheid.nl.
Voor de rust na werktijd (rusttijd) gelden ook regels. Na een werkdag mag een werknemer 11 uur achter elkaar niet werken. Een werkgever mag deze rusttijd 1 keer per 7 dagen inkorten tot 8 uur. Maar alleen als dit nodig is.
Werkt een werknemer langer dan 5,5 uur per dag? Dan heeft die recht op minimaal 30 minuten pauze. Bij langer dan 10 uur per dag geldt minimaal 45 minuten pauze.
De regels voor rusttijden en pauze hangen af van leeftijd en welk beroep iemand heeft. Bekijk de verschillende regels op rijksoverheid.nl.
In de Arbeidstijdenwet staan geen regels over overwerk. Werkgevers en werknemers moeten hierover samen afspraken. Hierbij gelden de wettelijke (maximale) werkuren als basis.
Een werknemer spreekt met een werkgever af of een eerste kwartier of half uur overwerk is. In de cao kan geregeld zijn dat werknemers een extra toeslag ontvangen voor overwerk, in tijd of geld.