We hebben 13 vragen op een rij gezet die vaak gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek. Schrijf de antwoorden eerst voor uzelf op en oefen ze daarna hardop.
1. Kunt u iets over uzelf vertellen?
Dit is uw kans om kort en krachtig te vertellen wie u bent en wat u geschikt maakt voor de baan. Doe dat bijvoorbeeld met een elevator pitch: een kort praatje van maximaal 30 seconden. Hierin vertelt u enthousiast wie u bent en wat u doet.
2. Waarom solliciteert u op deze functie?
Laat zien dat u zich heeft verdiept in de organisatie en waarom u hier graag wilt werken. Vertel ook waarom uw ervaring en vaardigheden goed passen bij de functie.
3. Wat zijn uw sterke punten?
Bedenk welke van uw sterke punten belangrijk zijn voor de functie. Gebruik daarvoor bijvoorbeeld de STARR-methode (zie hieronder). En geef duidelijke voorbeelden waarin uw kwaliteiten goed naar voren komen.
Weet u niet goed wat uw kwaliteiten zijn? Ga dan eerst aan de slag met de online training Competenties: waar bent u goed in? (onlinetrainingen.uwv.nl).
4. Wat zijn uw zwakke punten?
U mag best eerlijk zijn. En natuurlijk mag u uw zwakke punten wat mooier verpakken. Vertel aan welke punten u wilt werken en hoe u dat wilt doen. Dan laat u zien dat u weet wie u bent en bereid bent om te leren.
5. Wat maakt u geschikt voor deze functie?
Zorg ervoor dat u weet waar de organisatie naar op zoek is. Dan kunt u goed vertellen hoe uw eigenschappen, ervaring en kennis van waarde zijn. Vertel over uw successen bij eerdere werkgevers. En belangrijk, wees niet te bescheiden!
6. Hoe functioneert u in een team?
Werkgevers willen weten welke rol u inneemt in een team. Vertel hoe u omgaat met uw collega’s en hoe u graag samenwerkt met anderen. Geef hier voorbeelden van. Zo weet de werkgever of u in het team past.
7. Op welke prestatie bent u het meest trots?
Met uw eerdere prestaties en positieve ervaringen laat u zien dat u van meerwaarde bent voor een bedrijf of binnen een team. Denk aan prestaties in uw werk, maar ook in uw vrije tijd.
8. Wat wilt u over 5 of 10 jaar doen?
Dit is een lastige vraag, want veel mensen weten niet goed waar ze zichzelf over 5 jaar zien. Met deze vraag willen werkgevers ontdekken of wat u wilt, past bij de functie en de organisatie. En of jullie voor een langere periode een goede match zijn. Bedenk daarom waar u uzelf in wilt ontwikkelen.
9. Waarom wilt u weg bij uw huidige werkgever?
Belangrijk is dat u positief blijft! Ga in op wat u leuk vindt aan uw huidige baan, wat u er heeft geleerd en waarom u toe bent aan een nieuwe uitdaging. Heeft u nu geen werk? Vertel kort en duidelijk hoe dat gekomen is.
10. Wat zoekt u in een baan?
Hiermee wil de werkgever erachter komen of jullie goed bij elkaar passen. Want er moet van beide kanten een klik zijn. Zet daarom van tevoren voor uzelf op een rij wat u belangrijk vindt in een baan en werkplek.
11. Hoe zou u het volgende probleem aanpakken?
De werkgever kan een voorbeeld geven van een probleem of situatie met de vraag hoe u daarop reageert.
12. Heeft u nog meer sollicitaties lopen op dit moment?
Het is heel normaal dat u op meerdere banen tegelijk solliciteert. Beantwoord deze vraag daarom gerust met ‘Ja, ik solliciteer ook nog bij andere organisaties’. U hoeft verder niet te vertellen op welke functies of bij welke bedrijven u solliciteert.
Geef duidelijk aan dat uw voorkeur uitgaat naar de functie waarvoor u nu op gesprek bent. Hierdoor weet de werkgever dat u actief op zoek bent naar werk en dat u het liefst daar wilt werken.
13. Heeft u zelf nog vragen?
Het is altijd goed om zelf ook vragen te stellen. Want dat laat zien dat u echt geïnteresseerd bent in de baan en de organisatie.
U bereidt zich goed voor op de meestgestelde vragen met de STARR-methode. U kunt hiermee de werkgever met concrete voorbeelden overtuigen van uw kwaliteiten. Bij de STARR-methode geeft u antwoord op 5 vragen:
- Situatie: wat was de situatie en hoe waren de omstandigheden?
- Taak: wat was uw taak en welke rol speelde u?
- Actie: hoe heeft u het aangepakt en wat heeft u gedaan?
- Resultaat: wat was het resultaat en hoe werd daarop gereageerd?
- Reflectie: was u tevreden en zou u het nu anders doen?
Schrijf uw voorbeelden op en oefen thuis met een vriend of familielid. Dan zitten de voorbeelden goed in uw hoofd voordat u op gesprek gaat.
Meer weten over de STARR-methode
Meer uitleg over de STARR-methode krijgt u in de online trainingen Sollicitatiegesprek en Cv en sollicitatiebrief (onlinetrainingen.uwv.nl). Of bekijk ons UWV webinar Bereid jezelf voor met de STARR-methode (channel.royalcast.com).
U hoeft niet alle vragen te beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek:
- Vertel niet over negatieve werkervaringen met vorige werkgevers, maar blijf professioneel. Benadruk het positieve en kijk naar de toekomst.
- U bent niet verplicht om over uw privéleven te vertellen, tenzij dit belangrijk is voor de functie. Bijvoorbeeld als u door uw gezondheid niet alle taken van een functie kunt uitvoeren.
Wilt u meer weten? Bekijk de pagina’s over rechten bij solliciteren en over discriminatie bij sollicitatie. Of lees verder in het artikel Hier hoeft u geen antwoord op te geven tijdens een sollicitatiegesprek.