Proeftijd geven
Tijdens de proeftijd mogen u en uw werknemer op elk moment opzeggen. U heeft hiervoor geen toestemming nodig van UWV of de kantonrechter en er geldt geen opzegtermijn. Een proeftijd duurt maximaal 2 maanden.
Proeftijd, wat is het?
De proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Het afspreken van een proeftijd is niet verplicht. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werknemer op elk moment opzeggen. Wilt u een proeftijd afspreken, dan moet u dat schriftelijk doen. Dat betekent dat de proeftijd in de arbeidsovereenkomst of in de cao moet staan. Een proeftijd spreekt u normaal gesproken maar één keer af, namelijk aan het begin van het dienstverband. Alleen als uw medewerker echt iets anders gaat doen en/of andere verantwoordelijkheden krijgt, mag u tijdens het dienstverband een (nieuwe) proeftijd afspreken.
naar bovenOpzeggen in de proeftijd
Tijdens de proeftijd kunnen u en uw werknemer met elkaar kennismaken en kunt u op elk moment opzeggen. Tijdens de proeftijd geldt namelijk het volgende:
- Er is geen toestemming voor ontslag (uwv.nl) nodig van UWV of de kantonrechter.
- Er is geen opzegtermijn (uwv.nl).
- Er geldt geen opzegverbod (uwv.nl). U kunt uw werknemer echter niet ontslaan vanwege bijvoorbeeld zijn geloof. Volgens de wet is discriminatie altijd verboden, dus ook in de proeftijd.
- U mag de proeftijd niet verlengen bij ziekte. Maar als uw werknemer ziek wordt tijdens de proeftijd, mag u hem wel ontslaan.
Zegt u of uw werknemer het contract op in de proeftijd? Dan bent u allebei verplicht om schriftelijk uitleg te geven als de ander daar om vraagt.
naar bovenDuur van de proeftijd
De proeftijd moet voor u en uw werknemer even lang zijn. Daarnaast gelden voor de duur van de proeftijd de volgende regels:
| Contract | Duur |
|---|
| Vaste contracten en tijdelijke contracten van 2 jaar of langer | maximaal 2 maanden |
| Tijdelijke contracten langer dan 6 maanden | maximaal 1 maand* |
| Tijdelijke contracten zonder einddatum | maximaal 1 maand* |
| Tijdelijke contracten van 6 maanden of korter | Geen proeftijd mogelijk |
*Behalve als in de cao een proeftijd van maximaal 2 maanden staat.
Daarnaast gelden voor de proeftijd de volgende regels:
- Als een uitzendkracht bij u in dienst komt voor dezelfde functie/werkzaamheden mag u geen nieuwe proeftijd afspreken.
- Een proeftijd spreekt u normaal gesproken maar één keer af, namelijk aan het begin van het dienstverband. Een nieuwe proeftijd mag alleen als uw medewerker tijdens het dienstverband andere werkzaamheden en/of andere verantwoordelijkheden krijgt. Hij was bijvoorbeeld monteur en wordt nu manager.
Meer over de duur van de proeftijd leest u op rijksoverheid.nl.
naar boven