Neemt u iemand aan van boven de 56 jaar? Lees hier welke subsidies en regelingen er zijn en hoe u dit aanpakt.
Financiële voordelen bij het aannemen van 56-plussers
Er zijn regelingen die het voor werkgevers en intermediairs interessant maken om 56-plussers aan werk te helpen. Met deze regelingen loopt u minder risico of krijgt u financieel voordeel als u een 56-plusser aanneemt. Op uwv.nl leest u hier meer over:
- Proefplaatsing (uwv.nl): kan de werknemer moeilijk aan werk komen en weet u niet of hij geschikt is voor de functie? Dan kan deze werknemer een proefplaatsing krijgen.
- Compensatieregeling (uwv.nl): voor voormalig werkloze werknemers die geboren zijn vóór 1 januari 1962 betaalt UWV soms een Ziektewet-uitkering.
- Loonkostenvoordeel (uwv.nl): dit is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers van 56 jaar of ouder en/of werknemers met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst nemen of houden. Om het LKV te ontvangen heeft u een kopie van de doelgroepverklaring LKV van uw werknemer nodig.
naar bovenKenmerken van 56-plussers
56-plussers hebben de volgende kenmerken:
- ze hebben veel werkervaring en vakkennis en zijn daardoor vaak snel ingewerkt;
- ze hebben vaak een uitgebreid netwerk;
- ze hebben levenservaring, relativeringsvermogen en mensenkennis;
- ze zijn loyaal;
- ze zijn gemotiveerd;
- ze zijn door ervaring vaak beter bestand tegen stress.
naar boven