6 Tips voor het selecteren van kandidaten voor een sollicitatiegesprek

1. Start het selectieproces direct na de sluitingsdatum

Als de eerste reacties op uw vacature binnenkomen, kunt u deze kort bekijken. Pas een online vacature eventueel nog aan als de ontvangen cv’s niet matchen met de vacature. Na de sluitingstermijn start u direct met het selectieproces. Plan hiervoor een dagdeel. Doe het samen met een collega.

3. Veel goede kandidaten? Gebruik een puntentelling

Houdt u na de eerste selectie meer dan 10 kandidaten over? Gebruik dan een puntensysteem om de cv’s te beoordelen. Geef elk cv 1 tot en met 5 punten per onderdeel. Kandidaten die meer dan een bepaald aantal punten scoren, nodigt u uit op gesprek.

De onderdelen zijn:

• werkervaring
• opleiding
• kennis
• vaardigheden
• persoonlijkheid

4. Ontdek de persoon achter het cv

Zijn er weinig of geen kandidaten die aan alle eisen voldoen? Iemand met motivatie en de ambitie om te leren kan toch een geschikte kandidaat zijn. U moet dan tijd hebben voor extra begeleiding op de werkvloer. Of bereid zijn te investeren in een training. In de sollicitatiebrief staat meestal meer informatie over de persoon achter het cv. Bijvoorbeeld vrijetijdsbesteding en interesses.

5. Zoek wat er nog niet is

Kies geen sollicitanten die lijken op de andere medewerkers. Dat is een valkuil. De beste teams bestaan uit collega’s die allemaal iets anders toevoegen aan het team. Denk aan:

• kennis
• werkervaring
• sfeer
• karakter
• persoonlijke vaardigheden

6. Reageer op tijd

Kunt u niet reageren binnen 2 weken na de sluitingsdatum? Laat de kandidaten dan weten wanneer zij uiterlijk een reactie krijgen. Laat u lang niets horen? Dan loopt u het risico dat de beste kandidaat een andere baan heeft gevonden.