Met een vast contract (contract voor onbepaalde tijd) blijft de werknemer in dienst totdat die zelf ontslag neemt. Of de werkgever het contract beëindigt. In het contract staan afspraken over werk, loon, werktijden en vakantiedagen.

Een werkgever kan meteen een vast contract aanbieden. Het kan ook ontstaan na meerdere tijdelijke contracten, automatisch of via afspraak. Meestal gebeurt dat na 3 tijdelijke contracten of 3 jaar. 

Voordelen vast contract

Een vast contract heeft een aantal voordelen:

• voor werknemers: meer duidelijkheid over loon en werk, extra ontslagbescherming en vaak betere afspraken over verlof, opleiding en pensioen
• voor werkgevers: werknemers die langer blijven, meer kennis opbouwen en minder wervingskosten

Een tijdelijk contract is een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld enkele maanden of een jaar. In het contract staan begin- en einddatum van het werk. Geldt er een tijdelijk contract van 6 maanden of langer? Dan moet de werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd (de aanzegtermijn). 

Van tijdelijk naar vast contract

Na 3 tijdelijke contracten of 3 jaar ontstaat automatisch een vast contract, behalve als er meer dan 6 maanden tussen zit. Of als de cao iets anders bepaalt. Lees meer over wanneer een tijdelijk contract overgaat in een vast contract (rijksoverheid.nl).

Bij vaste en tijdelijke contracten moeten werknemer en werkgever zich aan dezelfde afspraken houden: 

• De werkgever betaalt loon en de werknemer doet het werk.
• Ziek melden gebeurt op de juiste manier.
• Werktijden en vakanties worden aangehouden.
• Afspraken worden op papier gezet.
• Bij contracten van 6 maanden of langer geldt de aanzegplicht.

Bij een flexibel contract is het aantal uren niet vast. Werk en werktijden kunnen per periode verschillen. Flexwerkers worden meestal opgeroepen als er werk is (oproepcontract). Bijvoorbeeld bij seizoenswerk of onregelmatige drukte.

Rechten en plichten

Voor werkgevers:

• Oproepen mag minimaal 4 dagen van tevoren (tenzij anders afgesproken in de cao).
• U betaalt gewerkte uren en uren waarop de werknemer recht heeft, zoals bij ziekte of feestdagen.
• Houd rekening met opzegtermijnen en regels bij contractbeëindiging.
• Na 12 maanden bent u verplicht de werknemer een vast aantal uren aan te bieden dat gelijk is aan het gemiddelde aantal uren dat de werknemer heeft gewerkt.

Voor werknemers:

• U hoeft niet te komen als oproep te laat is.
• U heeft recht op loon bij geannuleerd werk na oproep.
• Na 3 maanden kunt u vragen om een vast aantal uren. Hier heeft u mogelijk recht op.
• U heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte.

Een proeftijd is een korte periode aan het begin van een contract waarin werkgever en werknemer elkaar kunnen leren kennen. Tijdens de proeftijd kan het contract direct worden beëindigd, zonder opzegtermijn. De maximale duur hangt af van het contract.

Een contract kan eindigen door afloop, opzegging, ontslag via UWV of rechter, wederzijds goedvinden, pensioen of overlijden.

Voor werkgevers:

• Houd rekening met aanzegplicht bij contracten van 6 maanden of langer.
• Volg de wettelijke regels bij ontslag.

Voor werknemers:

• U heeft recht op loon tot de laatste werkdag.
• U heeft mogelijk recht op transitievergoeding en WW-uitkering.
• Bij overlijden van de werknemer gelden rechten voor nabestaanden.