Werkgevers mogen sollicitanten niet discrimineren om bijvoorbeeld zwangerschap, een ziekte of handicap, afkomst, leeftijd, godsdienst of taalgebruik. Discriminatie is bij de wet verboden, maar er zijn uitzonderingen. Lees meer over wat niet en wel mag op Discriminatie bij sollicitatie.

Werkzoekenden hoeven niets te vertellen over hun gezondheid in de sollicitatiebrief, het cv of tijdens het sollicitatiegesprek. Een werkgever mag hier ook niet naar vragen. Doet die dat wel? Dan is de werkzoekende niet verplicht om hierop te antwoorden. 

Kunnen werkzoekenden door hun gezondheid niet alle taken van hun functie uitvoeren? Dan zijn zij wel verplicht dit te melden. In alle andere gevallen bepalen werkzoekenden zelf wat ze vertellen over hun gezondheid.

Medische keuring bij solliciteren

Voor de meeste banen is geen medische keuring nodig. Brengt de functie een risico met zich mee voor de gezondheid of veiligheid? Alleen dan mag de werkgever aan een bedrijfsarts vragen de sollicitant medisch te beoordelen. Die krijgt dan een aanstellingskeuring (ser.nl). Dit mag alleen aan het einde van het sollicitatieproces.

Houdt de werkgever zich niet aan de regels voor medische keuringen? Dan kan de werkzoekende een klacht indienen bij de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (ser.nl).