Werken voor een uitzendbureau: u zoekt, zij vinden!

Wat is een uitzendbureau?

Een uitzendbureau bemiddelt tussen u, degene die werk zoekt, en bedrijven die werk hebben. Vindt het uitzendbureau werk voor u? Dan is het uitzendbureau uw nieuwe werkgever. U bent medewerker, ook wel uitzendkracht genoemd. De organisatie waarvoor u werkt is de opdrachtgever.

Hoe werkt een uitzendbureau?

U schrijft zich gratis in bij een uitzendbureau. Daarna bespreekt u met een medewerker van het uitzendbureau:

• Welk type werk u zoekt
• Welk werk goed bij u past
• Wat u graag wilt verdienen

Na het gesprek gaat het uitzendbureau op zoek naar de juiste baan voor u.

Wat voor werk heeft een uitzendbureau?

Een uitzendbureau bemiddelt in 3 verschillende typen werk. Dit zijn:

• Tijdelijk werk
• Een bijbaan
• Een vaste baan

Heeft u een leuke vacature gevonden? Dan kan een uitzendbureau ook helpen bij het maken van uw cv. En u krijgt sollicitatietips. Handig, want een uitzendbureau weet precies wat de opdrachtgever zoekt.

Hoeveel betaalt een uitzendbureau?

Als uitzendkracht heeft u dezelfde arbeidsvoorwaarden als collega’s in dienst bij de opdrachtgever. Dit is vastgelegd in de CAO voor uitzendkrachten. U krijgt dus hetzelfde loon als collega’s die gelijk werk doen. Tenzij zij meer ervaring hebben en daardoor meer salaris ontvangen.

Uw loon wordt vooraf met u besproken. Dat geldt ook voor afspraken over vrije dagen, vakanties, reiskostenvergoeding en vakantiegeld

Voordelen van werken voor een uitzendbureau

Vaak kunt u bij een uitzendbureau cursussen volgen om uw kans op een baan te vergroten. Andere voordelen aan werken via een uitzendbureau zijn:

• Snel betaald werk vinden door korte sollicitatieprocedures
• Keuze uit verschillende banen en opdrachtgevers
• Via omscholing in een nieuwe functie of sector werken
• Eventueel doorstromen naar een vaste baan
• Mogelijkheid tot flexibele werkuren en werktijden
• U bouwt meteen pensioen op

Waar u op moet letten als u gaat werken voor een uitzendbureau

Heeft de uitzendovereenkomst een uitzendbeding of niet? Een uitzendovereenkomst met uitzendbeding betekent dat als de opdracht stopt, het uitzendcontract ook stopt en u geen werk en inkomsten meer heeft.

Een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding geeft meer zekerheid. Als de opdracht stopt en uw uitzendovereenkomst loopt door, dan moet de uitzender u doorbetalen en ander passend werk voor u vinden tot het einde van de overeenkomst.

Meer weten? Bekijk de webinars:

• Ontdek de mogelijkheden van uitzendwerk
• De uitzendbranche, daar ga ik nooit in werken. Of toch wel?
• Intercedenten aan het woord: zo kom je binnen bij een uitzendbureau!